学《劳动合同法》充电向“学习型企业”迈进

由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议审议通过，并将于2008年1月1日起正式颁布执行的《劳动合同法》，在近段时间备受用人单位和劳动者的关注。此劳动合同法的出台，对实施多年的各地劳动合同条例已确定的劳动关系立法模式将会有重大的调整，对企业人力资源管理现有方式，对现行企业用工成本、用工模式等将带来全方位的影响。

我公司对此次《劳动合同法》的出台表示十分的重视，并予以了积极的回应。为了能很好地学法、知法、用法，切实保护劳动者和公司的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，公司从上月开始就多次组织人员进行《劳动合同法》的培训，不仅参加集团公司和开发区组织的学习培训，而且还积极参与培训公司举办的专题培训，目的是为了能接受住企业将面临的严峻考验，公司必须更加谨慎地处理好相关的劳动管理事务和劳动争议事宜，利用新劳动合同法的契机进一步做好人力资源管理工作，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系。

公司领导针对这次《劳动合同法》的出台，就企业制度改革、人员岗位调整等重大事项，及时召开研讨会议，共同研究协商解决劳动关系问题，并提出这部法律多处赋予了工会参与权利和监督权利，如企业制定规章制度要经过职工代表大会讨论，与工会协商；企业解除劳动合同要事先将理由通知工会；企业裁员要听取工会意见等等，因此，公司要求工会积极的发挥作用，切实保障员工和企业双方合法权益，做好工会的本职工作。目前工会各小组在工会主席带领下，也开始有计划的分批进行《劳动合同法》的学习。

《劳动合同法》顺应了我国构建和谐劳动关系，建设和谐社会的发展趋势，为广大劳动者依法维权提供了重要的护身符。在公司领导的积极带动和影响下，各管理部门学习《劳动合同法》已成为一个重要学习课题，公司至上而下形成了一股浓烈的学习氛围，这将有利于我们更快的调整好人力资源管理思路，做到审时度势、未雨绸缪。

学《劳动合同法》充电 向“学习型企业”迈进

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